Los principios básicos de asesoría legal laboral

Los principios básicos de asesoría legal laboral

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k) Fianza de Indemnidad (represalias ejercidas en contra de trabajadores o trabajadoras por el control de acciones judiciales, por su Billete en ellas como refrendador o sobrevenir sido ofrecidos en tal calidad, o perfectamente como consecuencia de la costura fiscalizadora de la Dirección del Trabajo).

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Cualquier despido en estas circunstancias se presume como discriminatorio y, por ende, carece de validez legal, excepto que el empleador pueda demostrar una lucha causa objetiva y obtenga la autorización expresa de un Inspector del Trabajo.

En estos casos, los empleadores tienen la obligación de hacer los ajustes razonables necesarios para que el trabajador pueda cumplir con sus responsabilidades laborales.

Que ambas partes deben comparecer el litigio con los medios de prueba que intenten valerse y que podrán conciliar para evitar el pleito frente a la oficina judicial con anticipación a la vencimiento señalada.

Se aseguran de que las empresas cumplan con las leyes de inmigración, facilitando la entrada y el empleo de personal extranjero sin problemas. Litigios laborales

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En caso de que un empleador incumpla con estas disposiciones, el despido se considera ineficaz, lo que obliga a la empresa a reintegrar a la trabajadora y a pagarle los salarios y prestaciones dejados de percibir.

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